“80后”成长四步曲
——绍兴县检察院青年干警培养纪实
绍兴县检察院是一个有着光荣历史和优秀传统的基层检察院,曾在上世纪八、九十年代获得过4次全国性的集体荣誉。
进入二十一世纪初期,绍兴县检察院进入了新老交替频繁的时期,一批富有工作经验的老同志相继离开工作岗位,大量“新鲜血液”进入检察院工作。在该院90名干警中,35周岁以下的青年干警49人,占总人数的54%,而“80后”占干警总数的47%。在“80后”年轻干警占居“半壁江山”的情况下,如何让这些“80后”快速成长成才,挑起检察工作的“大梁”,实现创业、创新、再铸辉煌的使命,绍兴县检察院进行了卓有成效的探索。
“检察官夜校”:拓展思维、视野
今年3月6日晚上,浙江大学光华法学院副教授、博士生导师高艳东在给绍兴县检察院的年轻干警上一堂刑事疑难案例理论指导课。与以往不同的是,先由年轻干警发表对案件的看法,再由高教授为年轻干警作具体讲解国内外的理论学说和争论焦点。高艳东深入浅出的讲解和专业分析,为年轻干警呈上了一道丰盛的学术盛宴,原本两个小时的讲座,在不知不觉中“拖堂”了。
“这样的讲课既有互动,又能听到很到位的专业分析,对拓展我们的眼界和视野蛮有帮助。”年轻干警姚娟说。因为深受年轻干警的喜欢,这已是高艳东第三次登上该院的“检察官夜校”的讲台了。
做好检察工作固然需要专业的法律知识,但更少不了各种知识的融合,邀请不同领域、不同层面、不同学科的行家来院讲课,使干警对绍兴县经济社会发展的状况、对法律职业的社会背景、对人生价值的追求等方面都有一个全面的了解和认识,培养年轻干警健康的世界观、人生观、价值观和良好的职业素养,是绍兴县检察院决定成立“检察官夜校”的初衷。
“要让年轻干警在‘百草园’中尝百草,在‘三味书屋’里学到更多的知识,开阔他们的眼界,提高他们的综合素质。”该院一位负责人说。
到目前为止,绍兴县检察院的“检察官夜校”已经开设了61讲,政府部门的首脑、著名法学专家、经济界人士、教育工作者、作家、律师、民营企业家、美术大师等先后作客“检察官夜校”。
“‘检察官夜校’开办以来,由于选题切合了年轻人的特点、爱好,很受年轻人的好评。”“检察官夜校”班主任吴玲玲说。
曾作客“检察官夜校”的著名法学家陈兴良教授在了解到夜校选择的主题和领域以后,感触良多:搞法律工作就应该象你们这样多吃些五谷杂粮,这样办案子思路也会活起来。
岗位练兵:提升综合素能
走进绍兴县检察院的公诉、侦查监督部门,几乎都是清一色的年轻人,特别是公诉科,15名办案人员中,“80后”占了12人。法庭上,青春脸庞与老练的谈吐形成了鲜明的对比,“80后”公诉人,成为法庭上一道亮丽的“风景”。
据公诉科虞建成科长介绍,这些“80后”进入公诉科工作二、三年后便成为业务骨干,不仅承担了疑难复杂案件的审查起诉工作,有些还成了“导师”,指导比他们更年轻的同志办案。
在公诉案件数量一直居高不下,又案多人少,办案压力非常大的情况下,由“80后”组成的公诉人队伍却从没有在案件质量上出过差错,这得益于该院针对年轻干警的“业务速成机制”。根据该院制定《人才队伍建设实施纲要》,每名年轻干警都配有“一对一业务导师”。通过放手让年轻干警办案,再由导师指导,科长审批,来把握案件质量。这种“一带一”的办案模式,迫使年轻人自己去找资料、去思考,促使他们在实践中快速成长。
如今,在绍兴县检察院,各种形式的岗位练兵活动更是“风生水起”。近年来,该院先后举行了青年干警论辩赛、长三角地区公诉人论辩邀请赛,开展了“检察业务之星”评选、优秀调研论文评比、听庭评庭活动、法律文书评查、电子笔录比赛等活动,通过岗位练兵,年轻人的综合素质不断得到提升,成长成才的周期也得以有效缩短。
“科长助理”:提前承受压力
出生于1979年12月底的陈玉华是位准“80后”,刚过而立之年就已是绍兴县检察院预防科科长。在竞争上岗成为预防科副科长之前,她是政治处任主任助理。“成为政治处主任助理,让我提前感受到了压力,也促使我在业务上很快地成熟起来。”陈玉华说。
2007年5月,在该院中层副职竞争上岗推选中,因中层副职职数的限制,5名工作勤奋、表现优秀的年轻人没有入选。于是,包括陈玉华在内的5名年轻干警被任命为“科长助理”。
“设立‘科长助理’这一职务,就是为了给年轻人早压担子早成才,使用就是最好的培养,而实践证明,效果还是不错的。”该院一位负责人说。
陈玉华被任命为政治处主任助理,负责全院的检察宣传工作。一名法学专业毕业的科班生从事检察宣传工作,隔行如隔山,一切都要从零开始,她开始试着学写新闻报道,与记者打交道……
现任公诉科副科长的陈梁也是当年的“科长助理”之一。成为科长助理后,陈梁便被派到新设立的兰亭、福全检察联络室。
经过几年的锻炼实践,陈梁不仅接触到了许多以前在机关碰不到的问题,也在做群众工作的过程中,锻炼了才干,增长了能力。他经过多方调研,撰写的关于村级财务制度完善的文章,获得了县委主要领导的批示。陈玉华也从检察宣传的“门外汉”到熟悉检察宣传业务,进而有多篇报道在国家级媒体发表,并被最高人民检察院、《检察日报》社评为“第五届全国优秀通讯员”。
5年过去了,当年5位“科长助理”都展现出过硬的业务素质,走上了中层副职岗位,有2人现已成为部门正职,挑起了检察工作的“大梁”。
“青年社团”:共同进步的摇篮
单位近一半干警是年轻人,“80”后又占了绝大多数,年轻人的价值观不同、思想比较活跃,单靠传统的思想教育,往往起不到好的效果。
如何针对年轻人的心理特点,建立起科学合理的团队管理机制,一直是该院政工部门思考的重要课题。
2010年2月,该院决定组建一个由年轻干警自愿组织、自主管理的“青年社团”,将其打造成年轻干警教育培训的平台、自我展示的舞台、选拔人才的梯台。
青年社团成立伊始,就有组织有目的地开展了很多次活动:开展“司考大家帮”,安排通过司考的年轻干警为大家传授司考学习方法和经验;组织8名年轻干警担任第六届世界合唱比赛的志愿者,为赛会提供周到的服务;成立“爱心基金”,结对助学稽东镇一对贫困学生;送法进社区、企业,服务人民群众和企业发展;建立读书角,丰富年轻干警的业余文化生活;还有爬山、滑雪、野外拓展……
“这样的方式更能让我们接受,有些道理不是通过简单的说教让我们明白的,而是在活动中渐渐领悟。”年轻干警顾淑婷深有感触,“比如,有一次组织去滑雪,许多人想到了人生其实也像滑雪一样,上坡时总是艰难劳累,而下坡只是一瞬间的功夫,工作、学习都是一样。”
社团活动打破了“科室”、“同事”的界限,让年轻人感受到了家的温暖,年轻人的联系也更加紧密了。以前不同科室的青年干警半年也说不上几句话,现在他们常常自发组织打篮球、游泳、自驾游,团队凝聚力显著增强。与此同时,青年干警中还逐渐形成你追我赶的学习氛围。
年轻人的生活方式也在潜移默化中得以改变。之前,一到午休时间,年轻的姑娘们常聚在一起聊聊时尚,小伙子们则在电脑前打游戏。随着青年社团的成立,有组织有目的的活动的开展,组织干警到图书室看书、探讨时事、案例,使许多干警感觉生活充实了很多。有的年轻人还戒了网游,给自己留出更多的时间进行纸质阅读。
据统计,2007年以来,42名“80”后中,共有6人(次)被授予绍兴市三“十佳”称号,4人被荣记个人三等功,收获县级以上各类荣誉34项;在年轻干警居多的公诉、侦查监督、反贪三个部门中,一个集体被省政法委授予“全省打击整治‘两抢’犯罪大会战先进集体”,一个集体被省检察院授予集体二等功称号,7次被绍兴市检察院授予集体三等功称号,5次被授予市、县政法委授予的先进集体称号。近年来,该院又被授予“全国先进基层检察院”称号,被高检院荣记“集体一等功”。