绍兴市检察机关结合工作和队伍实际，以价值、目标、文化、制度和示范引领为抓手，以着力打造忠诚公正、争创一流、团结和谐、廉洁规范和捍卫荣誉的绍检团队为目标，采取多种形式，着力营造活动氛围，力促政法干警核心价值观教育实践活动有序推进。

 (一)以价值引领为抓手，着力打造忠诚公正的绍检团队

紧密联系绍兴检察工作实际，围绕“忠诚”主题，通过举行检察官宣誓仪式，政法干警核心价值观演讲比赛、邀请专家学者做客“绍检讲坛”作谈古论今说忠诚等专题讲座等形式，从历史与现代两个维度解读忠诚，教育引导检察干警牢固树立忠诚理念，进一步解决检察干警，特别是青年干警在理想信念、宗旨意识、大局意识、执法司法等方面存在的问题；围绕“公正”主题，举办公诉人论辩赛、开设检察官夜校、举办“检察沙龙”，选派业务骨干参加全国检察理论研究年会，展开“办案质效年”活动等方式，从理性层面和检察实务的视角研讨公平正义与执法能力的关系及践行公平正义途径，大力培育忠诚公正理念和执法能力。

(二)以目标引领为抓手，着力打造争创一流的绍检团队

坚持把突出实践性作为开展政法干警核心价值观教育出发点和归结点，开展提振信心、凝神聚力促进绍兴检察工作整体提升，打造影响、忠实履职赢得社会公众由衷认可为内容的教育实践活动，展开“思进思变思发展、创业创新创一流”讨论，开展十佳公诉人、十佳侦查员和十佳业务能手竞赛，教育引导广大检察干警切实以奋发有为的精神状态来拓宽视野、凝心聚力、推动发展，以思变求进的工作姿态来明确目标、提振精神、增强信心，切实把目标向更高水平提升上聚焦、把精力向务实上聚焦、把重心向引导青年干警上聚焦、把力量向弘扬团队职业精神上聚焦，大兴立足岗位、创先争优之风，敢于担责、直面矛盾、破解难题之风，服务群众、为民执法之风，勇于实践、锐意创新之风。

 (三) 以文化引领为抓手，着力打造团结和谐的绍检团队

坚持把文化育检作为开展政法干警核心价值观教育实践活动的重要抓手和有效途径，围绕政法干警核心价值观和绍兴检察团队职业精神，结合法文化和绍兴越文化内涵，对绍兴检察侦查技术大楼的设计理念进行诠释，组织编印《检察楼宇文化》画册；按照各部门的目标愿景和工作要求，解读绍兴十二字检察文化，倡导广大检察干警要以十二字检察文化为准则，规范执法办事行为，团结和谐共事；深化绍兴检察团队职业精神讨论，彰显“忠诚公正、顽强拼搏、团结和谐、捍卫荣誉”的绍兴检察团队职业精神，展示和谐文明的检察形象，让每个干警在浓浓的文化氛围中，树立起正确的世界观、人生观、价值观，形成正确的权利观、政绩观和纪律观。运用文化育检功能，推动政法干警核心价值观教育实践活动的做法，得到了上级院的充分肯定，最近市检察院还被最高人民检察院评为全国检察机关检察文化建设示范院。

 (四)以制度引领为抓手，着力打造廉洁规范的绍检团队

坚持把开展廉洁从检教育与加强制度建设结合起来，贯穿于整个教育实践活动始终，开展“四对照、四查找”要求，查摆剖析制约我市检察工作提升进位的突出问题，本着边学习边整改，立说立行的活动原则，不断完善培育政法干警核心价值观和规范执法行为的工作机制与科学管理制度。截止目前，共建立完善各种制度31个，修订汇编了检察机关司法警察工作实用手册、检察人员纪律手册和制度汇编等制度规章。其中市检察院联合绍兴市中级法院、市公安局，制定出台了《关于规范讯问犯罪嫌疑人、被告人若干问题的意见》，从制度建设的层面来规范执法办案行为，保证办案质量，提升执法水平。制订出台《关于反贪办案风险评估预警工作实施办法》，强化对查办贪污贿赂案件可能产生的执法风险评估和质量控制，着力打造廉洁规范执法的绍检团队。

(五)以示范引领为抓手，着力打造捍卫荣誉的绍检团队

运用市检察院机关内刊“和谐苑”这一宣传平台，开展以“讲述我亲历的检察故事，阐释我心中的核心价值观”为主题的“我的检察故事”征文活动，运用媒体大力宣传身边的先进典型，组织女检察官赴井冈山缅怀革命先烈，深入开展“走进心灵、走进历史、走进先进”为主要内容的“三个走进”活动。通过讲述身边的感人故事，重温检察发展史，对照先进查找差距，诠释政法干警核心价值观，大力弘扬检察干警不计得失的奉献精神、不竞声华的实干精神、通力合作的协作精神、敢为人先的创新精神，促使广大检察干警对政法干警核心价值观内化于心，成为思想指引、价值坐标。